Chargé de recrutement (H/F) à Saint-Étienne

Interaction interim recherche pour son agence de Saint Etienne, un/e chargé/e de recrutement en CDI.
Vous intégrerez une agence dynamique où la diversité des tâches vous permettra d'évoluer dans un environnement stimulant. Le/La candidat-e sera responsable de la gestion de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les clients à l'intégration des collaborateurs en entreprise.
Vos missions :
- Identification et analyse des besoins en recrutement de nos clients.
- Rédaction et publication des annonces sur les différentes plateformes d'emploi.
- Traitement des candidatures, conduite des entretiens téléphoniques et physiques.
- Mise en place de stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents.
- Suivi de l'intégration des intérimaires, gestion de la relation client et établissement des contrats de travail.

Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutement (intérim, CDD, CDI, formation) pour accompagner le développement de l'activité des PME, ETI et Grandes Entreprises, dans le respect de nos engagements RSE.

En faisant vivre nos valeurs (Liberté, engagement, exigence, collectif, sur-mesure et proximité), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 800 co-acteurs répartis dans plus de 170 agences et cabinets sur tout le territoire national français.

Notre métier : capter, gérer et faire grandir les talents. Pour chaque besoin, une solution existe au sein du Groupe Interaction. Que ce soit en intérim, en CDD, en CDI ou en formation, nous recrutons les candidats qui accompagneront la croissance des entreprises. Et parce que chaque besoin est unique, nous avons développé une offre large de solutions personnalisées et de prestations digitales.

- Excellente communication orale et écrite.
- Capacité à gérer plusieurs tâches de front et à prioriser efficacement.
- Esprit d'analyse et de synthèse pour évaluer les compétences des candidat-e-s.
- Maitrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels.
- Expérience dans le domaine du recrutement, idéalement en agence d'intérim.

Fonction : Ressources Humaines