Gestionnaire de Paie H/F à Montrouge

Ergalis Banque Assurance recherche pour son client dans le secteur bancaire, un/une Gestionnaire de Paie (H/F) à Guyancourt

Mission d'intérim de 5 mois avec possibilité de renouvellement
Rémunération : 35EURK Bruts Annuels

Mission sur ce poste :
Au sein de cette Direction, le Gestionnaire de paie traite la paie d'un portefeuille de collaborateurs suivant la règlementation (légal, conventionnel, accords d'entreprise...). Il travaille en lien direct avec un Responsable de Pôle et est responsable de la qualité et du respect des délais de ses bulletins de paie et de ses dossiers administratifs.
Comme chaque collaborateur au sein de l'équipe Paie, il est force de proposition dans l'organisation des processus liés à la paie.

Rattaché à un Responsable de Pôle Paie, votre mission consistera à :
- Saisir et Contrôler les éléments en paie ;
- Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs (absences, SATD, etc...) ;
- Traiter les documents selon les process indiqués (PeopleAsk etc...) ;
- Assurer le backup d'autres Gestionnaires de Paie pendant les absences ;
- Contribuer à la qualité des données dans HRAcess ;
- Etablir des paiements, STC, etc...
- Traiter les contrôles mensuels, trimestriels et annuels de Cosmos.
- Préparer la planification des réunions mensuels CRH et GAP (Invitation, ODJ et Compte-rendu)
- Effectuer les contrôles mensuels pour l'ensemble des deux pôles (Nets à payer M vs M-1 ; la saisie des NCC pour les nouveaux embauchés ; les villes de naissance pour les nouveaux embauchés).
- Mise à jour de certains fichiers (ex : fichier de suivi mensuel du comité MOA-SOPRA ; procédures internes à l'équipe paie, ...).
- Traitement des demandes de remboursement de transport (Myticket)

Acteur majeur du recrutement et du travail temporaire, Ergalis accompagne chaque année près de 20.000 candidats en CDI, CDD, Intérim et CDI Intérimaire.

Ergalis s'engage à valoriser toutes les compétences dans le respect de la diversité, et notamment à favoriser l'intégration professionnelle des candidats handicapés.

Compétences requises :
Rigueur et discrétion
Capacité à travailler en équipe
Maitrise des outils de paie et des réglementations
Connaissance en droit du travail Niveau d'études : Bac +3 minimum
Spécialisation : Paie, Ressources Humaines
Expérience : 3 à 5 ans d'expérience en paie avec des compétences solides en techniques de paie et en droit du travail.

Fonction : Comptabilité & Finance